令和６年２月１９日
株式会社サクラダ
行 動 計 画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年４月１日から令和９年３月３１日の３年間
２、計画内容
目標 ① 従業員の女性の占める割合を２５％まで向上
<対策>令和６年４月～ 現状２１％ 女性の事務職、技術職問わず積極的に採用。
目標 ② 子どもの学校の行事（入学式、授業参観など）に、年次有給休暇を取得して積極的に参加できる環境作りをする。
<対策>令和６年４月～ 会議等で注意喚起、周知の徹底 （継続中）
目標 ③ 所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定する。
<対策>令和６年４月～ 会議等で注意喚起、周知の徹底 （継続中）
目標 ④ 男性社員の育児休業取得の促進
<対策>令和６年４月～ 既に取得した男女社員による啓蒙
